Η Ανάλυση Προφίλ Στελεχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βοηθητικό εργαλείο σε θέματα διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, στην αξιολόγηση της απόδοσης, αλλά και την προσωπική ανάπτυξη.
Με μια τέτοια διαδικασία, ο σύμβουλος βοηθά τη διοίκηση της επιχείρησης να αποτυπώσει τις δεξιότητες, ικανότητες και το δυναμικό απόδοσης των υπαλλήλων / στελεχών, έτσι ώστε να γίνεται η καλύτερη επιλογή και τοποθέτηση των κατάλληλων ανθρώπων σε θέσεις πωλήσεων, διαχείρισης και εξυπηρέτησης πελατών, διοίκησης κ.α.
Σε επίπεδο προσωπικής ανάπτυξης, η ανάλυση του προφίλ μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση της αυτογνωσίας κάποιου, ως αφετηρία ευρύτερων συνειδητοποιήσεων και δρομολόγησης αλλαγών που θέλει να κάνει το άτομο.
Τέλος, η ανάλυση των δεξιοτήτων στελεχών είναι χρήσιμη στον προσδιορισμό των αναγκών και τον καθορισμό των στόχων εκπαίδευσης -coaching, έτσι ώστε οι προσπάθειες ανάλογων παρεμβάσεων να εστιάζονται στην ανάπτυξη εκείνων των περιοχών που επιδέχονται βελτίωση και είναι κρίσιμες για την επίτευξη υψηλότερης απόδοσης.
Με μια τέτοια διαδικασία, ο σύμβουλος βοηθά τη διοίκηση της επιχείρησης να αποτυπώσει τις δεξιότητες, ικανότητες και το δυναμικό απόδοσης των υπαλλήλων / στελεχών, έτσι ώστε να γίνεται η καλύτερη επιλογή και τοποθέτηση των κατάλληλων ανθρώπων σε θέσεις πωλήσεων, διαχείρισης και εξυπηρέτησης πελατών, διοίκησης κ.α.
Σε επίπεδο προσωπικής ανάπτυξης, η ανάλυση του προφίλ μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση της αυτογνωσίας κάποιου, ως αφετηρία ευρύτερων συνειδητοποιήσεων και δρομολόγησης αλλαγών που θέλει να κάνει το άτομο.
Τέλος, η ανάλυση των δεξιοτήτων στελεχών είναι χρήσιμη στον προσδιορισμό των αναγκών και τον καθορισμό των στόχων εκπαίδευσης -coaching, έτσι ώστε οι προσπάθειες ανάλογων παρεμβάσεων να εστιάζονται στην ανάπτυξη εκείνων των περιοχών που επιδέχονται βελτίωση και είναι κρίσιμες για την επίτευξη υψηλότερης απόδοσης.
Η Βασική Εξίσωση της Επιτυχίας: Αποτέλεσμα = Δεξιότητες Χ Κίνητρα - Εμπόδια
|
ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
• Οργανωτικότητα -συνέπεια -ικανότητα να δουλεύει προσεκτικά και με πρόγραμμα • Συνεργασία -αποδοχή των άλλων -ευγένεια -ομαδικό πνεύμα, υποστηρικτική συμπεριφορά • Κοινωνική επιδεξιότητα -ικανότητα να δημιουργεί επαφές, να είναι συμπαθής, να κάνει φίλους και να επηρεάζει τους άλλους • Ψυχραιμία -ικανότητα διαχείρισης εντάσεων, διατήρησης θετικής στάσης και απόδοσης υπό πίεση • Δημιουργική σκέψη -ικανότητα εξεύρεσης λύσεων σε προβλήματα, καινοτομία, φαντασία |
ΑΝΑΓΚΕΣ / ΚΙΝΗΤΡΑ
• Επίτευγμα • Κύρος • Οικονομική επιτυχία • Ασφάλεια -σιγουριά • Σύνδεση -σχέσεις • Δημιουργικότητα • Ελευθερία -αυτονομία • Περιπέτεια • Προσφορά βοήθειας • Προσωπική εξέλιξη |
ΣΥΝΗΘΗ ΕΜΠΟΔΙΑ
|
* Μπορούν να προστεθούν δεξιότητες που απαιτεί κάποια συγκεκριμένη εργασία.
